OUTPLACEMENT
Offrir un accompagnement juste et humain au moment d’une séparation professionnelle.
En présentiel ou en distanciel
OUTPLACEMENT
Donner du sens et de l’élan à une étape délicate
Lorsqu’un collaborateur quitte l’entreprise, un accompagnement structuré peut faire toute la différence. L’outplacement permet de transformer cette période de transition en une opportunité de rebond professionnel, en sécurité et en confiance.
L’accompagnement proposé est centré sur la personne, ses besoins, ses aspirations et ses ressources. Il lui permet de dépasser les freins liés à la perte de repères, de clarifier un nouveau projet et de retrouver de l’élan pour avancer.
À la fois humain et structurant, l’outplacement s’adapte au rythme et à la situation de chacun, tout en restant orienté vers l’action.
Chez Sens & Impact et YLOS7, nous accompagnons ces mobilités externes jusqu’à ce que le collaborateur ait retrouvé un poste.
Vous êtes concerné si…
- Vous souhaitez accompagner un départ avec justesse et professionnalisme, en donnant à votre collaborateur un cadre pour rebondir qui soit respectueux, individualisé et tourné vers l’avenir.
- Vous êtes pour vous-même en recherche d’un accompagnement, dans la durée, positif, dynamique, qui vous remette en mouvement, et vous donne les clés pour valoriser votre parcours professionnel et préparer avec sérénité la suite.
OUTPLACEMENT
MODALITéS
1. Public concerné : cadre en transition professionnelle (RCC, rupture conventionnelle, licenciement, fin de mission…).
2. Durée moyenne : 6 à 8 mois
3. Format : accompagnement individuel, en présentiel ou à distance
4. Contenu : entretiens, bilans, clarifications des motivations et aspirations, identification des réussites professionnelles, appui aux candidatures, travail sur le réseautage, simulations d’entretiens de recrutement, etc, selon le besoin.
